博客首页|TW首页| 同事录|业界社区

Jesus Christ

把想说的写出来 不想说的吐出来!

IT

给IT公司敲响招聘的警钟

  人为什么活着,这句话我听过不同的人说过不同的答案,但是人活着的前提条件都是一样的,那就是工作。

  现在大学生就业难已经成为了一个历史遗留问题,乃至全世界共同话题。为什么就业难,我个人认为有两点是最重要的:

  第一、大学的普及和学无所用。记得自己也是从这个时候走过来的,回望过去那简直叫一路艰辛,我就是那会赶上扩招,从高中到大学,平庸之极和不学无术的人只要花点钱,那么就能跟中等或者中上等学生一样享受到高等教育,这让毕业生的水平参差不齐,中国的硬式教育体制是从古逐渐演变的,当学了三四年拿到梦寐以求的毕业证或学位证时,才发现自己一无是处,什么都不会,根本不及一个技校出身的人,因为他们有一技之长,所以更别提能找到什么好工作了。教育的缺陷就造成了现在大学生就业难的根本,扩招是没有错的,每个人都有享受教育的权利,提高国民的知识水平是国家强大的重要因素,但是这需要有选择性的,就是因为没有一个合理的政策限制才导致了现在大学毕业生逐年递增,外加硬式教育的旧模式,才让就业成为了根本难题。

  第二、用人单位的高标准。有人会问我问为什么不从自身找问题呢,因为我就是要替大学生们讨句公道话。投简历时,稍微好一点的单位都是本科以上,英语四级,可以说这些都是进入企业门槛的依据,但是我敢说,随便找一个中等以上的企业,随便的抓出一个符合这个标准的人,你用英语跟他对话,他也会支支吾吾,说不出来,因为什么?就因为工作中用不到,再问一些关于专业的问题,同样也是这种情况,难道说高标准选择出来的员工就是这个样子么?再说说本科或以上学位,现在的企业家可以说都是大学学位甚至更高,但是当他们创业的时候,他们根本就是从事了与专业不相符的行业,那么是不是可以说他们也是另外行业里的大专生呢?难道说一个只拥有大专学历的人,就找不到工作了么?反观那些拥有高学历的人们,他们的优势又再那里,就因为高学历能制造出优越的企业文化吗?其实不然,高学历和高素质之间并不能画上等号。因此不要不考虑只拥有大专学历的毕业生,真正能给企业创造价值的人,往往就是这些拥有低学历的实干型。

  自己是干IT的,每次都是听见身边的人去新浪、搜狐、网易、腾讯等这些大企业面试,但很多都是有回无去,还有更多的就是干了很长时间,也只是个编外人员。企业用人无非就是想通过员工的双手来创造出更多的价值,但不要总想着那个死套路,死模式,总让毕业生们降低自己的要求,难道企业就不能首先做到降低要求么,我想那样企业会得到更多更好的人才。哪个企业敢拍着胸脯说自己的公司里没有养着一堆闲人?恐怕没有吧!还有就是公司的HR们,你们每天可能就是翻番简历,打打电话,但是当你们随意的删除那些应聘者的简历时,你有没有感觉自己就像是在犯罪。

  当国家调整教育模式,出台系列政策,企业放下标准,优化企业HR之后,更多的毕业生才能得到更多的工作机会,才能缓解社会的压力,国家的压力,才能使这个难题化作简题。

Tags: , , ,

星期二, 03月 23rd, 2010 乱七八糟 没有评论